东哥和他的兄弟们已经准备好，要在AI领域大展拳脚。
作者 | 千帆
这两年，互联网行业越来越像一场“技术军备赛”。
随着AI浪潮迅速升温，价值的天平开始倾斜。流量和业务虽然依旧重要，但真正稀缺的，是那些能做模型、能带团队、能把技术推到实际场景里的人。
许多公司表面上看不出动静，技术班底却在暗中换血，核心团队变动比以往频繁得多。
背后的逻辑很清晰。AI这场仗，拼到最后拼的是人。一个能扛事的技术负责人，一支能打硬仗的研发队伍，很多时候比砸钱更管用。
也正因如此，最近不少互联网公司都在重新梳理AI团队架构，从实验室负责人到核心技术骨干，人员调整的节奏明显在加快。
近日，有媒体披露，京东内部发布公告，宣布AI领域迎来新一轮高层调整。
京东内部公告显示，王佳琦出任探索研究院自然语言实验室负责人，黄浩洋担任图像与多模态实验室负责人，两人均向探索研究院副院长段楠汇报。
京东集团副总裁、探索研究院副院长 段楠
从这次调整不难看出，京东正在进一步强化多模态方向的技术布局。
因为当前AI行业的发展，已经逐渐从单一文本模型，转向图像、视频、语音等多模态融合。谁能率先打通这些能力，并真正落地到业务场景里，谁就更有机会建立下一阶段的竞争优势。
而这免费配资炒股网站次调整中一个比较明显的变化，是年轻技术人才被更快推到了核心位置。
资料显示，王佳琦于2025年8月加入京东，具备较强的学术背景和技术研究能力，长期聚焦多模态大模型方向。
加入京东后，他带领团队推动JoyAI-VL系列模型取得突破，并与健康、工业、零售等多个业务部门展开协同，持续推进多模态能力在实际场景中的应用。
黄浩洋则于2025年6月加入京东，在图像生成与多模态领域拥有较强的算法研发能力和前沿技术视野。
他主导研发并开源了JoyAI-Image系列模型，在业内获得较高关注。同时，他也在积极推动视频生成、世界模型等前沿方向的探索，并与多个业务团队展开深度协同。
从履历来看，两人加入京东时间并不算长，但很快便进入核心技术体系。
这其实也反映出如今AI行业一个越来越明显的趋势：由于技术迭代速度极快，很多公司已经不再完全按照传统“大厂资历”来选拔人才，取而代之的是“能者居上”的逻辑。谁更懂前沿技术、谁更能推动落地，谁就有机会快速进入核心位置。
在AI时代，年龄和资历未必是最重要的，技术判断力和落地能力才是真正的硬通货。尤其是在多模态、视频生成、世界模型这些快速迭代的方向上，窗口期很短，节奏很快，一个对的技术决策可能拉开半年的差距。
从这个角度看，京东如今的AI布局，已经不只是简单追赶行业热点，而是在提前卡位下一阶段的技术竞争。
当然，京东并不是个例。放眼整个行业，一场围绕AI人才的调整其实正在密集发生。
就在一个月前，阿里巴巴CEO吴泳铭发布内部信，宣布新一轮AI组织架构调整：集团新设技术委员会，由其本人担任组长，同时通义实验室升级为通义大模型事业部，核心技术人员的分工进一步细化。
而在更早之前，今年3月，阿里刚刚完成一次大规模架构调整，正式成立Alibaba Token Hub，简称ATH事业群。
字节跳动则将多个AI核心团队整合进Seed部门，腾讯持续加码混元大模型，百度也在文心一言基础上不断强化多模态能力。
不难发现，这些动作的共同逻辑是逐渐清晰的：核心人才与组织效率，正在成为决定胜负的关键变量。
传统互联网竞争的核心是流量和资本，而AI时代的竞争核心是人才密度。一个顶尖的算法团队，可能在几个月内拉开代际差距；一个关键岗位的人选错配，可能导致整个技术路线走偏。
这也是为什么各大厂纷纷打破常规，将年轻技术骨干快速推上前台。
事实上，京东对AI的布局并不是最近才开始。
早在2020年11月，京东就成立了探索研究院，开始系统性引入全球顶尖人才。
图源：京东黑板报
随后几年，京东探索研究院不断扩展，并逐步明确目标：未来三年每个领域至少引进3位以上世界顶级的科学家，同时鼓励青年科学家加入，把他们培养成未来的行业领军人物。
到了2025年9月，京东全球科技探索者大会上，京东集团CEO许冉透露，未来三年将持续投入，带动形成万亿规模的人工智能生态。
据她透露，“未来，我们将在技术上持续加码。组织上，我们升级了京东探索研究院，创始人刘总亲自担任探索研究院院长，在全球招募了人工智能科学家。京东还和很多高校深度合作，成立了联合实验室，在人工智能、供应链应用等领域开展前沿探索。”
图源：京东
另外，今年以来，探索研究院的人事调整已经不止一次。
年初，京东集团副总裁、探索研究院视觉与多模态实验室负责人段楠被任命为探索研究院副院长，向刘强东汇报。
与此同时，原副院长何晓冬带队的“变色龙业务部”划入京东科技，负责AI产品与商业化落地，其中包含如JoyAI、京东数字人等核心业务。
值得一提的是，京东于2026年1月正式成立“变色龙业务部”，全面承接JoyAI App、JoyInside智能硬件平台及数字人三大核心AI产品的研发与商业化运营，其核心目标，是加速AI技术落地，并进一步整合京东生态资源，使技术真正转化为商业价值。
也正是在这样的布局下，年初京东就推出了两款AI社交产品，即“东东”和“JoyAI”。
其中，“东东”是针对“银发青年”（55岁到64岁）群体打造的贴心智能助手，重点强化适老化与健康支持，涵盖快速问诊、老黄历、聊天互动、购物、AI创作等实用功能，贴合老年用户的使用需求。
“JoyAI”则聚焦年轻及泛大众用户，定位万能数字人助手，突出创作工具性与沉浸式互动，涵盖点外卖、购物、问诊、AI播客、星座星盘、AI百宝箱等多元功能。
图源：应用商城
此外，“JoyAI”还打通了线上线下联动，可与京东旗下的智能硬件产品JoyInside深度协同，让AI融入日常生活的方方面面。
这些产品的共同点是，都在尝试把AI能力直接嵌入日常使用场景，而不是停留在模型或工具层面。而这正是京东AI布局的核心思路：技术再好，不能落地就是空谈。
在最新的618发布会上，京东再次强调AI的全面落地。
5月18日，在2026年京东618启动发布会上，京东宣布AI将全面进入618体系，在产业端提升效率，在消费端优化体验，同时推动供应链与运营体系的智能化升级。
发布会现场，京东集团技术委员会主席、京东云总裁曹鹏还公开表示，AI正从“问答生成”走向“任务代理”，从“网络空间”走向“物理世界”，从“技术竞赛”走向“商业落地”。
与此同时，他宣布，今年京东体系AI相关研发投入增长将超200%。
图源：上海证券报
整体看下来，京东当前的AI布局，已经不再是单点试探，而是在组织、人才、产品与商业化层面同步推进的一次系统性调整。
而刘强东这次持续调整AI核心团队，本质上也是在为下一阶段提前储备筹码。
归根结底，对于如今的互联网大厂来说，AI竞争早已不是简单的“谁模型更大”，而是谁能更快把技术变成真正的业务能力。
说到底，AI时代真正拉开差距的，未必只是技术本身，而是谁能最快把人、组织和产业真正连接起来。
而这，或许才是刘强东最近频繁调整背后，更深层的原因。
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